За неcоблюдение работником установленного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, правил безопасности и охраны труда, а также правил пожарной безопасности, работодатель может объявить работнику предупреждение или выговор. За неcоблюдение работником правил безопасности и охраны труда и противопожарных правил, пропуск на работе без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом виде или распитие спиртных напитков в рабочее время, работодатель может наложить на работника штраф. Если работник умышленно причинил ущерб, он полностью возмещает стоимость ущерба ремонта. Работник несёт ответственность полностью за возможный ущерб, если работодатель поручил ему с обязательным возвратом или для расчёта: деньги, ценные бумаги или драгоценности, инструмент или подобные предметы, а также средства индивидуальной защиты и рабочую одежду и обувь.

Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?

Личные финансы Как сменить работу: тонкости ухода В среднем человек меняет работу каждые 5 лет. Иногда по собственному желанию, иногда - по воле работодателя. Как уволиться с максимальной выгодой для себя? Если увольняетесь во время испытательного срока, это время сокращается до трех дней. Есть возможность ничего не отрабатывать - написать заявление на отпуск на те самые две недели и параллельно заявление на увольнение.

Тогда сразу после возвращения с отдыха рабочее место можно будет покинуть. Например, если человек идет учиться на очное отделение, его муж жена уезжает работать за границу, ему надо ухаживать за больным членом семьи и т. Порой, чтобы сменить работу, уволиться мирно не получается. Например, начальник может даже не отдать трудовую книжку в последний день работы. Тогда пишите жалобу в трудовую инспекцию. При увольнении по собственному желанию вам должны дать зарплату. Не за весь месяц, а лишь за количество отработанных в нем дней.

Еще положена компенсация за неотгулянный отпуск, если он остался в этом году. И все! Поэтому работодатели нередко настаивают, чтобы работник писал заявление по собственному желанию. Подумайте, стоит ли. Ведь если начальник уволит вас сам, выплаты будут больше об этом ниже. Это интересно Причины увольнения с работы: как заработать на увольнении Сколько сотруднику обязаны заплатить при расставании, как не остаться без законных денег и какими могут быть причины увольнения с работы Подробнее Тонкости ухода Работодатель может уволить сотрудника по разным причинам.

Из-за ликвидации компании, сокращения штата, нарушения работником трудовых норм например, человек приходит в офис пьяным или прогуливает работу. Сокращение штата - это когда у компании появляется необходимость убрать вашу должность или уменьшить число людей, которые выполняют одинаковые обязанности.

В этом случае вам должны сообщить о грядущем увольнении за два месяца и предложить подходящие вакансии в компании, если они есть. При увольнении выплачивается зарплата за отработанное в этом месяце время, компенсация за неиспользованный отпуск, и обязательно - выходное пособие, равное средней зарплате. А вот если, например, сотрудник появится на работе в нетрезвом состоянии и его уволят на этом основании, никакие компенсации, кроме выплаты за неотгулянный отпуск, ему не положены, - дополняет Роман Ларионов.

Бывает, что человек получает часть зарплаты в конверте, то есть неофициально. Тут при увольнении за свои положенные выплаты еще придется побороться. Бухгалтер может сделать расчет выходного пособия, исходя только из официальной части заработка.

Увы, шансы добиться справедливости в этом случае минимальны. Помним свои права Даже если сотрудник пришел на работу нетрезвым, тут же писать приказ об увольнении никто не имеет права. Этому должно предшествовать документальное подтверждение факта нарушения например, записи с камер видеонаблюдения, рассказы коллег и т. Потом провинившийся должен написать объяснительную, затем подписать документ, что ознакомлен с выговором и т. Незаконным признают увольнение беременных женщин, матерей и отцов-одиночек.

Нельзя лишить работы сотрудника, который находится в отпуске обычном или декретном. Жаловаться можно в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и может потребовать от работодателя восстановить вас на работе. А еще имеет полномочия составить протокол об административном правонарушении и выписать штраф.

Еще одно место, где вас могут защитить, - прокуратура, которая тоже проверит законность увольнения. И, наконец, можно обратиться в суд.

Юристы советуют в большинстве случаев именно туда сразу и идти. В таком случае оптимальным вариантом будет обращение в суд, - поясняет юрист Кирилл Константинов. Обратите внимание: подавать жалобы на незаконное увольнение нужно в течение месяца. Как быстро трудоустроиться?

Предположим, вы потеряли прежнюю работу, а новую еще не нашли. Как быстро трудоустроиться вновь? Основные каналы поиска работы - соцсети, профильные сайты например, hh, job. Можно запустить информацию о том, что такой классный специалист, как вы, ищет себе применение, на своей страничке в соцсетях. Попросите знакомых, чтобы они помогли распространить эту информацию.

В это время немного легче найти работу. Летом все думают об отпусках, зимой - готовятся к Новому году и длинным праздникам. Впрочем, вакансию мечты могут открыть в любой момент, - рассуждает руководитель кадровой службы сервиса путешествий OneTwoTrip Марина Малашенко.

Переждать время, пока не появится вакансия мечты, можно с помощью временной работы. Это могут быть разовые курьерские заказы и т. Их можно найти в интернете.

Если очень нужны деньги, можно трудоустроиться на более-менее подходящую вакансию и параллельно продолжать искать работу. Имеет смысл обратиться в интересующую компанию напрямую. Не все же фирмы выкладывают вакансии на сайтах. Если вас пригласили на собеседование, спросите, кто будет его проводить. Хорошо, если руководитель или его заместитель. Нередко встречи с соискателями проводят эйчары. Они часто ставят это дело на поток, приглашают многих людей, не особо вдаваясь в детали, и отсеивают тоже многих.

И если это не какая-то крупная компания, где топ-менеджеры объективно не могут встречаться со всеми соискателями, то такой поход на собеседование может оказаться пустой тратой времени. Вообще предварительный разговор по телефону может сильно сэкономить время - не стесняйтесь только задавать вопросы. Ну а перед собеседованием не поленитесь зайти на сайт компании и подумать, а как в ней вы можете применить свой опыт.

Есть ли особенности увольнения иностранных работников.

Можно ли уволить прогульщика, беременную или любителя соцсетей?

И не только их: российское трудовое законодательство и тем более сложившаяся система ее применения по умолчанию занимает сторону работника, а не работодателя. В подавляющем большинстве случаев все судебные разбирательства, связанные с трудовым законодательством, решаются в пользу работников — вне зависимости от того, кто является истцом, и за исключением случаев, когда в силу вступает телефонное право. Ну, а поскольку мы живем в реальном мире, работодатели вынуждены заранее подстилать соломку, чтобы не тратить время и деньги на решение конфликтов с уволенными. Так что же делают работодатели, чтобы не остаться с балластом в виде бессмысленных, но социально защищенных сотрудников? Как увольняют людей в ситуации, когда уволить их нельзя? Или когда не хочется платить положенные два оклада при сокращении?

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации Невозможно Если беременная не прошла испытательный срок После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор Невозможно Должна быть предоставлена другая должность Невозможно Выплачиваются выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. По истечении срочного договора Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании с подходящими условиями труда Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность или если она отказывается от нее По инициативе сотрудницы Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются Всегда возможно Увольнение беременной женщины при ликвидации организации Уволить беременную из-за ликвидации организации закон разрешает в любое время. То есть увольнение беременной женщины при ликвидации организации допускается как во время беременности, так и после ее выхода в декрет. Руководство обязано сообщить беременной о расторжении трудовых отношений с ней в случае ликвидации компании минимум за 2 месяца. Уведомлять женщину нужно письменно. При этом сотрудница обязана подписать уведомление, подтвердив тем самым свое ознакомление с ним. Закон разрешает уволить беременную, если ликвидируется филиал компании, а переехать в другой населенный пункт, чтобы работать в главном офисе, она отказывается. Однако руководство обязано письменно предложить женщине такие условия. Процесс увольнения беременной женщины при ликвидации обособленного филиала аналогичен ее увольнению при ликвидации ИП или юридического лица, который является основной компанией.

Primary Menu

Особенности увольнения беременных сотрудниц Автор: Оксана Мун Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам. Самым распространённым, и на первый взгляд безопасным для работодателя, способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию п. А сделать это чрезвычайно сложно. Но, несмотря на это, в практике часто встречаются решения суда и в пользу сотрудницы. Рассмотрим пример: Решение Якутского городского суда Из материалов дела: ФИО2 истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она присутствовала при разговоре истицы с заместителем директора ФИО6. ФИО6 говорил ФИО2, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив ей физической расправой.

Увольнение беременной женщины: причины и последствия

Как защитить свои права и не стать послушной марионеткой в руках хитроумных HR-щиков? Во второй части публикации мы продолжаем рассказывать о том, что советуют делать в проблемных ситуациях квалифицированные юристы. Неприкасаемые В соответствии с законом, есть несколько категорий граждан, которым устанавливать испытательный срок нельзя, — они сразу принимаются на работу в качестве полноправных сотрудников.

Как сменить работу: тонкости ухода

Комментировать Экономический кризис все больше россиян затягивает в свою орбиту. Сегодня о кризисе не говорят, чтобы не вызывать паники. В такой непростой ситуации, когда каждый может оказаться на улице, причем, в одночасье, важно знать законы и уметь защищать свои права. Начнем с того, что уволить по сокращению нельзя целый ряд категорий работников. Во-первых, тех, кто находится на больничном или в отпуске, все равно каком: очередном, учебном, по уходу за ребенком, отпуске без сохранения содержания и так далее. Не подлежат увольнению беременные женщины, матери-одиночки, пока их детям не исполнится 14 лет, и матери детей-инвалидов до 18 лет. Если у ребенка нет матери и его воспитывает в одиночку отец или опекун, их также нельзя увольнять. Исключение из правила — ликвидация предприятия. Не подлежат сокращению также члены профсоюза, и те работники, которые ведут переговоры с руководством по коллективному договору.

81 Трудового кодекса РФ, однако в отношении беременных женщин давления и обмана заставляет ее подписать заявление об увольнении по 70 ТК РФ положение об испытательном сроке для беременных не Если работодатель все же уволит будущую маму, то ей следует в . выговор и замечание;.

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

Личные финансы Как сменить работу: тонкости ухода В среднем человек меняет работу каждые 5 лет. Иногда по собственному желанию, иногда - по воле работодателя. Как уволиться с максимальной выгодой для себя? Если увольняетесь во время испытательного срока, это время сокращается до трех дней. Есть возможность ничего не отрабатывать - написать заявление на отпуск на те самые две недели и параллельно заявление на увольнение. Тогда сразу после возвращения с отдыха рабочее место можно будет покинуть. Например, если человек идет учиться на очное отделение, его муж жена уезжает работать за границу, ему надо ухаживать за больным членом семьи и т. Порой, чтобы сменить работу, уволиться мирно не получается. Например, начальник может даже не отдать трудовую книжку в последний день работы.

Когда работа — волк (Часть II)

Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. У нас на предприятии проходило сокращение. Я попала под это сокращение. Меня сократили несмотря на то, что учусь в университете на заочной форме обучения так как я единственный сотрудник в своем отделе. Скажите: это законно? После сокращения я узнала, что беременна забеременела, когда была работником своего предприятия.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими: Трудовое несоответствие Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст. Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника. После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Главная Трудовые вопросы Выговор беременной Выговор беременной женщине На практике бывает, что беременные нарушают Правила трудового распорядка наравне с другими сотрудниками. В такой ситуации руководитель организации может поставить перед кадровым специалистом задачу выяснить, можно ли вынести выговор беременной. Например, сотрудница систематически опаздывает на работу, и начальник хочет сделать выговор беременной сотруднице за опоздание. Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос. Нарушителя можно наказать Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. Беременность выговору не помеха Не секрет, что трудовое законодательство предоставляет особые права и льготы беременным женщинам.