Янтарная , Наш сотрудник экспедитор получил травму на производстве - на складе покупателя при отгрузке товара защемил палец железной дверью и получил перелом. Согласно официальной позиции финансового ведомства пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием облагаются НДФЛ. Финансисты в своих разъяснениях ссылаются на п. Однако с такой позицией финансового ведомства не согласны судьи. Кроме этого, согласно п. Исходя из вышеназванных норм законодательства не подлежат обложению НДФЛ единовременные выплаты, связанные с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.

Увольнение сотрудника после получения производственной травмы

Производственная травма в период сокращения штата Мариновская В. Дата размещения статьи: Это связано с тем, что настоящая экономическая ситуация заставляет многих работодателей брать курс на сокращение расходов компании - так называемый процесс staff reduction. Речь идет об оптимизации численности сотрудников, а также расходов на их содержание. Организации, находясь в затруднительном финансовом положении, не только не принимают новых работников, но и проводят сокращение штатов с целью минимизирования численности сотрудников.

Таким образом, компании приспосабливаются к существующим условиям, подстраиваясь под современные реалии с максимальной выгодой и минимальными потерями. Порядок проведения сокращения штатов подробно регламентирован законом. Однако возможны и нестандартные ситуации, связанные с сокращением штата, - когда сотрудник в период сокращения получает производственную травму и берет больничный лист.

Закрытый перелом. Потерял сознание. Очнулся - гипс! Нельзя не согласиться, что цифра довольно внушительная. Остановимся подробнее - что же такое производственная травма или травма на производстве. Производственная травма представляет собой несчастный случай, происшедший с работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.

Понятие "несчастный случай" подробно раскрыто Федеральным законом: несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ст. Но что делать работодателю в том случае, если травму сотрудник получил, когда уже начался процесс сокращения штата? Когда работник был уведомлен о предстоящем сокращении, но все еще официально исполнял свои обязанности? Что говорит закон Законом именно на работодателя возлагается ответственность за вред, причиненный работнику. При этом работодатель обязан возмещать такой вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены нормами права.

И это правило точно так же действует и в момент сокращения сотрудника. Трудовой кодекс не допускает увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Согласно закону о предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Важно помнить, что работник, подлежащий сокращению, должен собственноручно расписаться на бланке такого уведомления. Если во время сокращения штата сотрудник получает производственную травму, то действие трудового договора продляется до момента восстановления трудоспособности сотрудника. Таким образом, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

Если сотрудник находится на больничном, а руководство компании приняло решение о сокращении, то сотрудника необходимо уведомить о предстоящем увольнении. Однако необходимо помнить, что расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности.

То есть уведомить сотрудника, находящегося на больничном, можно, но уволить - нет. Как правило, в данной ситуации работодателя волнуют вопросы выплат сотруднику, получившему травму. Наиболее часто возникающим вопросом со стороны работодателей является вопрос оплаты больничного листа: "Если сотрудник находится на больничном и после даты увольнения по сокращению штатов - вправе ли работодатель отказать в оплате больничного листа?

А пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким образом, если работник получает производственную травму, то ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, а также страховые выплаты, должна быть произведена оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Причинно-следственные связи Исходя из закона и анализа судебной практики при рассмотрении исков о признании несчастного случая связанным с производством, необходимо учитывать, что вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья и выполнением работником трудового договора подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств.

Для того чтобы доказать факт несчастного случая, связанного с производством, сотруднику необходимо предоставить доказательства.

Согласно материалам дела стороны состояли в трудовых правоотношениях. Истец был уволен на основании приказа в связи с сокращением численности или штата работников по п.

Истец обратился в суд с иском к ООО "К", указав, что он по заданию работодателя на территории участка совместно с другими работниками осуществлял разгрузку и перемещение тюков со стекловатой. При поднятии одного из тюков он оступился и упал, в результате чего получил травму позвоночника.

Медицинская помощь ему не была оказана, и он самостоятельно обратился в больницу. Для установления факта несчастного случая на производстве он обратился в Государственную инспекцию труда в Амурской области. По его обращению была проведена проверка, по результатам которой установлено, что обострение хронического заболевания у истца не подлежит расследованию и учету в качестве несчастного случая на производстве, поскольку не является травмой. Когда закон полностью соблюден Иногда оснований подавать иск в суд у сотрудника просто нет.

В качестве примера - исковое заявление бывшего сотрудника одного коммерческого общества. Он обратился в суд с иском к ответчику - организации с требованием о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, взыскании упущенной выгоды, указав, что он работал в должности испытателя приборов и был уволен по сокращению численности штатов работников станции контрольных испытаний - п.

Истец полагал, что увольнение администрацией завода было произведено незаконно, были нарушены его права, поскольку ему не был возмещен вред и не выплачена компенсация морального вреда, связанная с получением им электротравмы, а также травмы уха, в результате чего истец вынужден носить слуховой аппарат, к тому же истец упал на территории завода, получил увечье правого бедра и вынужден ходить с тростью.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, сумму упущенной выгоды, расходы, связанные с эксплуатацией слухового аппарата. Судом было установлено, что увольнение истца прошло в полном соответствии с нормами права. Истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата работников организации на основании ст. То есть ответчиком было соблюдено трудовое законодательство в части отсутствия у истца преимущественного права на оставление на работе, таким образом, увольнение истца было произведено законно.

Что же касается полученных истцом травм на производстве, факт их получения не подтвердился. Ему оказывают первую медицинскую помощь, данные о травме передаются в отдел охраны труда и промышленной безопасности завода, где проводится расследование: опрос пострадавшего, свидетелей, осмотр места происшествия, оформляются протокол, акт.

В материалах дела отсутствуют указанные документы, в журнале несчастных случаев с г. К доводам истца о том, что с данными травмами он устно обращался в здравпункт предприятия, суд относится критически, поскольку данные доводы ничем не подтверждены. Истцом в ходе судебного заседания не отрицался факт отсутствия письменного обращения в какие-либо органы по поводу полученных травм.

Суд пришел к выводу, что истец мог получить электротравму и потерю слуха в другом месте и при других обстоятельствах По травме истца, полученной от падения на территории завода, ответчик произвел проверку и составил акт о несчастном случае на производстве.

В соответствии с актом о тяжести производственной травмы, выданным городской поликлиникой, травма относится к числу легких повреждений. При этом истец ссылался на тот факт, что в результате данного падения он получил увечье и теперь является инвалидом 3-й группы, вынужден ходить с тростью.

Однако материалами дела подтвердилось, что инвалидность истец получил в г. Суд не удовлетворил заявленные исковые требования. Злой умысел? Иногда работник может злоупотребить нормами закона и причинить вред вследствие умысла или по неосторожности.

При этом вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит, а если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. Но для того, чтобы воспользоваться нормой, закрепленной в ст. Согласно законодательству в акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

В случае установления факта грубой неосторожности сотрудника, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины сотрудника в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. Подводя итоги Учитывая вышеизложенное, хотелось бы подчеркнуть, что расторгнуть договор при сокращении штата с сотрудником, находящимся на больничном, можно только после окончания периода временной нетрудоспособности.

Если сотрудник получает производственную травму в период сокращения штата, то ему должны быть произведены все необходимые выплаты: пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты, возмещены дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника. Сокращение для работодателя - порой вынужденная мера, так как хоть процедура сокращения и дорогостоящая, однако порой она просто необходима.

Утопление Командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном и служебном транспорте; 4 при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения, в том числе пешком; 5 во время междусменного Общественно-полезных работ абз. Или ликвидации их последствий ч.

Производственная травма в период сокращения штата (Мариновская В.)

Производственная травма в период сокращения штата Мариновская В. Дата размещения статьи: Это связано с тем, что настоящая экономическая ситуация заставляет многих работодателей брать курс на сокращение расходов компании - так называемый процесс staff reduction. Речь идет об оптимизации численности сотрудников, а также расходов на их содержание. Организации, находясь в затруднительном финансовом положении, не только не принимают новых работников, но и проводят сокращение штатов с целью минимизирования численности сотрудников. Таким образом, компании приспосабливаются к существующим условиям, подстраиваясь под современные реалии с максимальной выгодой и минимальными потерями. Порядок проведения сокращения штатов подробно регламентирован законом. Однако возможны и нестандартные ситуации, связанные с сокращением штата, - когда сотрудник в период сокращения получает производственную травму и берет больничный лист.

Футболист получил травму во время игры. Пока лечился, его уволили якобы за прогулы

Как расследовать несчастный случай, который произошел давно С чего начать расследование, если несчастный случай произошел давно? Как действовать в различных ситуациях? Как обычно расследуют несчастные случаи Процедура расследования несчастных случаев на производстве установлена законодательно. Она проводится, чтобы выяснить обстоятельства и причины повреждения здоровья работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя. Под расследование подпадают все случаи, когда сотрудник выполнял работы, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем или исполнением его задания поручения. Изначально информация о несчастном случае должна поступать к работодателю от пострадавшего. Это обусловлено требованием закона, ведь работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе, о проявлении признаков острого профессионального заболевания отравления ст.

Производственная травма в период сокращения штата

Рассмотрим конкретные примеры. При таких условиях травму можно признать производственной. Другой пример. Если травмы тяжелые или кто-то погиб, кроме ФСС уведомите государственную инспекцию труда, прокуратуру, органы исполнительной власти, профсоюз, санитарную службу при отравлениях , родственников пострадавшего. Для этого создают специальную комиссию. Состав комиссии утверждают приказом. Какие конкретно бумаги запросить, комиссия решает самостоятельно.

Полезное видео:

Последствия производственной травмы

Посмотрите еще темы: Что говорит закон Законом именно на работодателя возлагается ответственность за вред, причиненный работнику. При этом работодатель обязан возмещать такой вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены нормами права. И это правило точно так же действует и в момент сокращения сотрудника. Трудовой кодекс не допускает увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Какими документами оформить производственную травму и сколько заплатить пострадавшему

Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию. Действующее законодательство предусматривает специальные меры для защиты той категории работников, трудовая деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая на производстве. К таким мерам, в частности, относятся различные виды страхования и возможность перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Для работодателя получение травмы работником влечет за собой необходимость совершения ряда действий по подбору для последнего другой подходящей работы, выплаты установленных пособий и т. Какие последствия могут наступить для работодателя, если, например, он уволит работника, получившего производственную травму? В обоснование иска указано, что истец работал в должности аппаратчика кристаллизации. Приказом он был уволен по п. Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку от перевода на другую работу он не отказывался, ему не были предложены вакантные должности. Кроме того, истец указал, что он получил производственную травму. Основываясь на положениях п.

Производственная травма в период сокращения штата (Мариновская В.)

В случае производственной травмы или профессионального заболевания ФСС оплачивает медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего работника, а также производит денежные выплаты. В отделении ФСС по Удмуртии рассказали, на что может рассчитывать работник. Единовременная страховая выплата. Она устанавливается пропорционально проценту утраты профессиональной трудоспособности. Максимальный размер выплаты 97 руб. В случае смерти работника его родственники получат 1 млн. Ежемесячная страховая выплата. Её размер определяется от среднего месячного заработка пропорционально проценту утраты профессиональной трудоспособности. Медицинская помощь первичная медико-санитарная помощь, специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь.

Сломал палец на работе? Оформляй производственную травму

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Мой брат получил тяжелую производственную травму на производстве, руку затянулся в станок, работал семь месяцев, официально не был устроен, в больнице написали тяжелая производственная травма, начальство подсунули документы ему на подпись, типа был устроен у них на месяц, сейчас прошло два месяца, рука парализована, начальство отказывается что то оплачивать, что делать? Если ли у нас возможность получить какие то компенсации, предстоят впереди две сложнейшие операции? Добрый день! Дальнейшие перспективы зависят от того, что было подписано. Вообще нужно читать и понимать что подписывается. В любом случае есть право обращения в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру. Возместить вред должны полностью.

Производственная травма представляет собой несчастный случай, повлёкший за собой потерю работником трудоспособности на срок не То есть уведомить сотрудника, находящегося на больничном, можно, но уволить – нет. «Если сотрудник находится на больничном и после даты увольнения по.

производственная травма

Для оплаты оказанной медицинской помощи пострадавшему в результате несчастного случая на производстве в соответствии с Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от Оплата медицинской помощи застрахованному лицу осуществляется за счет средств регионального отделения Фонда на основании договоров, заключенных с лечебными учреждениями, непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в соответствии с заключением врачебной комиссии, согласно Перечню работ и услуг оказанной медицинской помощи. Какие документы подтверждают потерю трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве? На основании ст. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от Степень утраты профессиональной трудоспособности выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до процентов. Выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности выдаются пострадавшему, если освидетельствование было проведено по его обращению и является документом, подтверждающим утрату трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве. Я получил травму на производстве и нахожусь на лечении, в каком размере мне оплатят больничный лист? Согласно статье 9 Федерального закона от Однако, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктом 12 статьи 12 названного Федерального закона.

Защита документов

A A В следующем, году ожидаются некоторые изменения в системе работы органов Фонда социального страхования. Это связано прежде всего с реализацией ряда национальных проектов. Особенно тех, что направлены на улучшение демографической обстановки в стране, на заботу о здоровье граждан. Кто поедет в санаторий?