Статьи для юриста Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работе по совместительству присущи следующие ключевые признаки: работа выполняется по другому трудовому договору, а значит, работник выполняет и иную трудовую функцию — работу по иной должности, профессии, специальности. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы; работник трудится в свободное от основной работы время; работа должна быть регулярной и оплачиваемой. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников. Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями.

Может ли совместитель работать на полную ставку

У меня специальное звание старший сержант полиции Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает: Ваше служебное положение не регулируется трудовым законодательством РФ. Ваш вопрос выходит за рамки нашей рубрики.

Я уже привела вам нормативный акт, в соответствии с которым руководство может привлекать вас к работе в выходные по графику дни. Там ясно сказано, что это возможно при определённых обстоятельствах, и что руководство несёт ответственность за незаконное привлечение вас к работе в выходные. Этим же приказом установлена компенсация за работу в выходные. Прочтите его сами. Мне ясно, что ваши права нарушаются. Но мне неизвестен регламент ваших отношений с руководством.

Мне неизвестен порядок, применяемый в силовых ведомствах для разрешения конфликтов. Попробуйте обратиться на специализированные форумы МВД.

Мой работодатель из-за отсутствия финансирования оформил отпуск без сохранения зп вместо отпуска по уходу за ребёнком. Не хочется жаловаться в прокуратуру, как бы мягко решить этот вопрос? С уважением, Юлия. Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает: Здравствуйте, Юлия. Очень странная ситуация. Конечно, работодатель может просто заблуждаться, но если нет, то, возможно, вы не проведены как официальный работник, за вас не перечисляются страховые взносы в ФСС и ПФР.

Дело в том, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивает не работодатель. То есть, пособие вы получаете от него, но идёт оно не из кармана работодателя.

Пособие, выплаченное работодателем, полностью возмещается Фондом социального страхования. Поэтому ни о каком отсутствии финансов в данном случае речи быть не может. Поговорите с ним об этом.

Может быть, он не знает, что выплаченное вам пособие вернётся ему полностью? И если нет, это значит, что вы работаете неофициально. Поясните, пожалуйста, вы своей рукой написали заявление об отпуске без сохранения заработной платы?

Или работодатель самовольно оформил такой отпуск? Это важно. А так же руководство требует при выходе из отпуска или с больничного работать в день до наступления своей смены. Законно ли это? Если можно то опишите как правильно обосновать отказ руководству Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает: Мне непросто ответить на ваш вопрос.

Вы относитесь к гражданскому персоналу или имеете специальное звание? Если второе, то ваши взаимоотношения с руководством не регулируются трудовым законодательством РФ. Однако, по общим для всех правилам, при наличии графика работы службы , обе стороны обязаны соблюдать график. Поэтому, чтобы обязать сотрудника выйти на работу в его выходной по графику день, работодатель должен или заручиться письменным согласием сотрудника для гражданского персонала или обосновать привлечение к работе для сотрудников органов.

Скажите, пожалуйста, у вас есть специальное звание, или вы - гражданский служащий? Все неявившиеся должны будут написать объяснительные. Насколько это законно? Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает: Это незаконно. Субботник - сугубо добровольное дело. Работодатель может потребовать написания объяснительной только в том случае, если сотрудник не выполняет работу в соответствии с трудовым договором ст. Но даже и в этом случае работник не обязан её писать. Что же говорить о субботнике, который вообще не является обязанностью?

Если вы не хотите идти на субботник, я посоветовала бы вам не отказываться от написания объяснительной, если работодатель ее потребует. Напишите, примерно, так: "Я не явилась на субботник 15 августа. Сообщаю вам, что, во-первых, субботник является мероприятием, которое посещают добровольно. Во-вторых, согласно ст. В-третьих, российским законодательством запрещен принудительный труд ст. Дата, подпись. Можете смягчить, конечно. Основные законодательные нормы я вам привела.

Две недели тому назад я уволился из ООО, в котором проработал чуть менее года. Расчёт не выплатили ввиду отсутствия денег на счёте по опыту - с уволившимися рассчитываются полностью, но очень медленно и фрагментарно. Все уволившиеся идут в Трудовую инспекцию, она иногда приходит, штрафы какие-то выписывает Так вот. Как мне следует правильнее поступать, если я хочу побыстрее получить всё мне причитающееся. Это первый вопрос. И второй. Я собираюсь проверить в ПФ, перечислялись ли за меня пенсионные.

Если окажется, что не перечислялись, что я должен предпринять а для того чтоб причитающееся было перечислено; б чтоб виновные а кто, кстати, в данном случае виноват - директор или главбух? Спасибо за ответ. Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает: Добрый день. Если вы хотите получить расчёт как можно быстрее, обращайтесь в суд. Это самый короткий и действенный способ. Ваше исковое заявление рассмотрят в течение 15 дней.

С большой долей уверенности могу предположить, что непосредственно судебного разбирательства не будет, так как работодатель, узнав о вашем обращении, предпочтёт уладить проблему досудебным порядком. Для того, чтобы узнать, перечислялись ли за вас страховые взносы в ПФР, вам следует обратиться в местное отделение Пенсионного фонда. Вам предоставят всю необходимую информацию. Сделайте это до подачи иска в суд.

В случае отсутствия страховых взносов включите требование перечислений в перечень исковых требований. Для того, чтобы руководство организации понесло наказание за это, вам нужно подать соответственную жалобу в прокуратуру и или ГИТ. Работодателя могут наказать согласно ст. Но не обязательно сделают это. Я полагаю, что вам нужно сразу обратиться и в прокуратуру, и в суд. Так будет надёжнее. Удачи вам. Я думаю заняться чем-то вроде фриланса, выполнять заказы на написание текстов для сайтов и прочего.

Это будет не на постоянной основе и заказчики разные. Как в данном случае можно узаконить эти доходы. Дело в том, что я хотела бы в будущем поступить на госслужбу, а при этом проверяют доходы кандидатов.

Если такие мелкие заработки всплывут ниоткуда будет наверняка не очень хорошо. Подобная работа выполняется на условиях договора гражданско-правового характера. Например, по договору подряда, авторскому договору, договору услуг. Оплата за работу на условиях таких договоров проводится официально, заказчик является вашим налоговым агентом и перечисляет на ваш счёт страховые взносы в ПФР. Вы можете столкнуться с тем, что ваши заказчики предпочтут "конвертную" оплату, то есть, неофициальную работу, без заключения договора ГПХ.

Вам придётся решить, согласны ли вы работать на таких условиях. Имеет ли право работодатель как-то ещё наказать сотрудника и по основной работе первый трудовой договор , в случае нарушения работником дисциплины во время работы по внутреннему совместительству второй трудовой договор , а именно: преждевременный уход с работы в часы совместительства?

Правовые последствия проступка по-совместительству например, лишение премии или даже увольнение могут быть "распространены" на трудовые отношения по основной работе? Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает: Однозначно - нет.

Очень заинтересовал Ваш ответ на один из предыдущих вопросов, заданный Надеждой. Позволю процитировать: "Будет очень хорошо, если вы снимите копию с прежней должностной инструкции и с той, которую предложит работодатель.

Я же должен знать, на что соглашаться, или нет? Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает: Закон прямо не обязывает работодателя предоставлять должностные инструкции по вакантным должностям, предлагаемым при сокращении. Было бы странным, если бы работодатель отказывал работнику в праве знать, какие обязанности будет выполнять работник на новом месте. Поэтому я полагаю, что у работодателя нет обязанности самому предоставлять должностные инструкции при предложении должностей, но он у него нет права отказать работнику, если последний запросит интересующие его должностные.

Бухгалтер занимался только расчётом зарплаты. После реорганизационных изменений его обязали также составлять отчётность. Судебная практика считает, что работодатель имеет право вводить такие изменения, поскольку и одна и другая обязанность предусмотрена по должности "бухгалтер" квалификационными справочниками.

Если же работодатель пожелает возложить на сотрудника обязанности, не предусмотренные по его должности, он сможет это сделать только с согласия самого сотрудника. В нашем случае бухгалтера не могут обязать производить расчёты с работниками. Это обязанность кассира.

Образец заявления на увольнение по совместительству Что такое внутреннее совместительство?

С каким образованием можно работать младшим воспитателем в детском саду

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей.

Внутреннее совместительство — порядок и правила оформления

Статьи для юриста Особенности работы по совместительству Нередко у работодателей возникают ситуации, когда необходимо оформить работника по совместительству. Например, требуется временно "закрыть" вакансию до подбора на это место основного специалиста или заменить кого-то из персонала в период длительного отсутствия на время отпуска, больничного, командировки. А иногда организация просто предоставляет работнику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции. Эксперты сервиса "Моё дело" проанализировали и обобщили часто задаваемые вопросы об оформлении трудовых отношений на условиях совместительства. Какие виды совместительства существуют? Работа по совместительству всегда выполняется на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Подтверждение: ч. Вправе гражданин работать в нескольких организациях на условиях совместительства? Вправе работать.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Работа: Инженер-энергетик, по совместительству — вакансии в России Инженер по обслуживанию торговой и банковской техники Должностные обязанности: Проведение ремонта, технического обслуживания контрольно-кассовой и банковской техники, платежных терминалов Выполнение профилактических работ по… Инженер технической поддержки на личном автомобиле Должностные обязанности: — Ремонт, обслуживание оборудования ИТ и ТБТ торгово-банковской техники, кассы, терминалы и т. Должностные обязанности: 1 Обслуживание лазерно-оптической измерительной системы высокоинтеллектуальных и наукоёмких, от простых до самых сложных -… Инженер по охране труда и технике безопасности, совместительство. Обязанности: — составление вводного инструктажа согласно штатному расписанию. Требования: Опыт работы с промышленным и торговым… Инженер-проектировщик слаботочных систем Охрана труда, учебный центр. Монтаж и обслуживание слаботочных систем. Обязанности: Выполнение работ по метрологической поверке счётчиков воды в квартирах.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

У меня специальное звание старший сержант полиции Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает: Ваше служебное положение не регулируется трудовым законодательством РФ. Ваш вопрос выходит за рамки нашей рубрики. Я уже привела вам нормативный акт, в соответствии с которым руководство может привлекать вас к работе в выходные по графику дни. Там ясно сказано, что это возможно при определённых обстоятельствах, и что руководство несёт ответственность за незаконное привлечение вас к работе в выходные. Этим же приказом установлена компенсация за работу в выходные. Прочтите его сами.

Как оформить приказ о совмещении должностей

Есть ли какие-нибудь ограничения по установлению совмещения? Вопрос Добрый день! На предприятии уволился главный механик, также есть молодой специалист, который учится и работает по должности механик. Руководитель принимает решение вменить временно на период поиска нового главного механика обязанности И. Как лучше оформить доплату такому сотруднику? Какими способами можно оформить данную процедуру? Нужно ли оформить совмещением или можно просто приказом установить доплату от оклада главного механика?

Приказ о совмещении профессий Используйте готовый образец Какие особенности необходимо учитывать, составляя приказ о совмещении должностей: образец Совмещению должностей посвящена статья Приказ о совмещении должностей относится к документу, который издают после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Он также является основанием для того, чтобы работник приступил к выполнению дополнительных обязанностей.

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов: внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании; внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей. Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Совместитель: ограничения и условия в договоре Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре.

Как принять работника по совместительству на полную ставку? Возможно ли совместительство на полную ставку? Совместительство относится к постоянной работе, принадлежащей к типу вторичной занятости, понимаемой как уровень участия населения, способного трудиться в производственной деятельности.

На основании данного договора издается приказ о приеме на работу по совместительству. На сотрудников, работающих на условиях совместительства, распространяются обычные условия работы по трудовому договору, но с учетом некоторых особенностей. Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами и пр. Если количество дней отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.