Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться

Новости для бухгалтера "Неофициальный" сотрудник обворовал предпринимателя Сознательно идя на нарушение закона, некоторые бизнесмены не всегда осознают все связанные с этим риски.

Выплачивая сотруднику зарплату в конверте, работодатель тем самым лишает его социальных гарантий. Но парадокс заключается в том, что лишая сотрудника прав, гарантированных ТК РФ, работодатель хочет наделить его обязанностями, прописанными в трудовом законодательстве. Но не тут-то было… Поучительная история произошла с одним из посетителей нашего форума.

Бизнесмен схватился за голову. Масштабы воровства весьма впечатляющи. Но что делать? Как привлечь к ответственности вора, если с ним не заключен трудовой договор? Розничная торговля. Сотрудник 3 года обворовывал. Недавно всё это вскрылось. Сумма накопилась довольно приличная Но есть одно Но: сотрудник не был официально устроен, даже на минималку и это, увы, оказалось огромной ошибкой. Вопрос: насколько я понимаю, для того, чтобы предъявить сотруднику иск если до этого дойдет дело , необходимо будет признаться налоговой, что все 3 года этот сотрудник работал неофициально и придется за него заплатить все взносы в ПФР, ФСС, НДФЛ.

Кратко проконсультировал один человек и сказал, что овчинка не стоит выделки. Это правда? Существует какая-нибудь реструктуризация задолженности по выплатам в ПФ? Сам не юрист и не бухгалтер. Не сплю уже несколько суток, голова плохо соображает. Прошу вашего совета. Тыкните носом в законы. Однако ИП настроен решительно и пока не намерен отказываться от своей идеи наказать сотрудника по закону как материально-ответственное лицо. Между тем сам сотрудник, по словам его работодателя, не считает себя виновным — он уверен, что не воровал, а восстанавливал справедливость, так как работодатель был не слишком щедр и недооценивал труд работника.

Сотрудник, видимо, как и Вы, посчитал, что я его обкрадываю. Но стоит заметить, что никто никого насильно не заставляет работать на таких условиях. Видимо, сказывается распространенная психология наемного работника, который почему-то считает, что работодатель вечно его где-нибудь норовит обмануть, и имеет моральное право взять "свое" назад.

Первое видео — бесплатно. Даем сертификат в конце обучения. Дистанционное обучение.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Работник подал на компанию суд.

Куда жаловаться на работодателя

Как же поступать в подобных случаях и где искать справедливости? С Трудовым кодексом не поспоришь В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников. Если этого не произошло, стоит продемонстрировать отделу кадров знание закона и напомнить о необходимости оформления. Мирно решить вопрос не получилось? Куда жаловаться, если работодатель не оформляет официально, несмотря на данные обещания? Все пути лежат в Трудовую инспекцию. На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности. Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки. Некоторые наниматели думают, что отсутствие бумажки с текстом или не поставленная на ней подпись снимает с них ответственность.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Ситуация неприятная. Думаю, в дальнейшем Вы примите ее к сведению. Что делать?

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Данную работу он нашел, откликнувшись на вакансию, опубликованную работодателем на сайте. Муж имеет высшее химическое образование, но в связи с закрытием профильного предприятия, получил доп. На собеседовании руководитель узнав о квалификации мужа, пообещал ему зп и официальное трудоустройство. Муж предоставил все полагающиеся для этого документы. На его счастье — работа была на территории стороннего предприятия - организация выполняла строительные работы на территории угольного разреза. Поэтому все входы и выходы на территорию и с территории строго фиксировались.

Полезное видео:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Теория 1.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Новости для бухгалтера "Неофициальный" сотрудник обворовал предпринимателя Сознательно идя на нарушение закона, некоторые бизнесмены не всегда осознают все связанные с этим риски. Выплачивая сотруднику зарплату в конверте, работодатель тем самым лишает его социальных гарантий. Но парадокс заключается в том, что лишая сотрудника прав, гарантированных ТК РФ, работодатель хочет наделить его обязанностями, прописанными в трудовом законодательстве. Но не тут-то было… Поучительная история произошла с одним из посетителей нашего форума.

Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. но работал без официального оформления – ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Если работник не получает подписанный трудовой договор больше не каждый согласится дать показания против работодателя.

RE: как выбить зарплату, если офиц. не работаешь

Lyka Компания Х не выплачивает денежные средства за отработанное время. Вот и хочется узнать - какие необходимы доказательства и самое главное сравнить, есть ли такие в наличии, чтобы можно было апеллировать ими при разговоре с Компанией Х о вынужденном обращении в соответствующие инстанции при невыплате долга. А в амбициозных целях и вообще о восстановлении работника в должности.

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Краткий алгоритм действий при нарушении работодателем ТК РФ Распространенные нарушения работодателя по которым возникают споры с работниками! Для того, что бы понимать где были нарушены ваши права, вы должны знать, какие действия работодателя являются нарушениями трудового законодательства и ниже приведен список самых частых нарушений в результате которых дело доходит до суда: Увольнение не в соответствии с трудовым законодательством, к примеру без видимых причин, или по абсолютно абсурдной причине, увольнение беременной по инициативе работодателя и прочие нарушения связанные с незаконным увольнением; Отсутствие выходных, отгулов и отпусков, хотя по закону каждый работник имеет право на отдых; Отказ в оформлении травмы на производстве и отказ в каких либо компенсациях по данному поводу; Серые заработные платы; Отказ в выплате заработной платы, задержки по заработной плате, отказ в выплате отпускных и прочие нарушения связанные денежными выплатами положенными работнику; Нарушение условий и безопасности труда, к примеру когда работнику положен легкий труд, ему такое рабочее место не предоставляется. Нарушение безопасности труда для беременных женщин и подростков; Отказ в трудоустройстве не связанный с деловыми качествами работника; Несогласованный перевод на другую должность; Разглашение личных данных работника. Вышеперечисленные причины в основном становятся поводом для подачи на работодателя в суд. Но здесь нужно понимать, как подготовить исковое заявление, а так же в какой суд его подать. Написать исковое заявление и подготовить все документы вам поможет юрист по трудовому праву , который проконсультирует вас по конкретной проблеме, ответит на вопросы и поможет с решением вашей ситуации. Давайте теперь определимся в какой суд подать заявление? Трудовые споры могут рассматривать как суды общей юрисдикции, так и городские, так же и районные суды. Подсудность, то есть в какой суд подать заявление и по какому месту положения следующая: Если у вас в договоре указано конкретное место выполнения работ, то в суд вы можете подать по месту выполнения данных работ; Если вы трудоустроены в филиале, то иск в суд вы можете подать по месту нахождения конкретного филиала; По месту нахождения работодателя, то есть по его юридическому адресу; По вашему месту жительства. В какой суд подать заявление это ваш выбор, как видите закон вас жестко не ограничивает с определением подсудности, так что вы свободны в своем выборе.