Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы. Но все они были схожи в одном: они случались и зачастую заканчивались плачевно из-за низкой юридической грамотности работников в вопросах трудовых прав. Вот лишь один пример такой ситуации: Andrey: у меня была точно такая же ситуация с банкротством конторы, сейчас я уже вижу, где поступил неправильно. В итоге сказали, что банкротят.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Можно обратиться к специальной литературе и правовым программам или руководствоваться примером коллег по бизнесу. Но самый лучший вариант — разработать договор для конкретной фирмы. Таким образом будет гарантировано отсутствие неприемлемых для предприятия условий.

Каким должен быть трудовой договор Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать: все условия, обязательные для включения в договор; только те условия, которые не противоречат действующему законодательству; только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.

Обязательные сведения и условия В статье 57 Трудового кодекса определен состав обязательных сведений и условий, включаемых в текст трудового договора. Обязательные сведения К обязательным сведениям, которые следует указать в трудовом договоре, относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица ; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником службы персонала, действующим на основании доверенности, директором представительства филиала организации, действующим на основании доверенности и положения; место и дата заключения трудового договора. Обязательные условия Приведем перечень обязательных условий трудового договора, установленный частью 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Место работы. В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения.

Структурное подразделение, находящееся на территории предприятия цех, отдел, бригада , можно не указывать. Это позволит работодателю перемещать работника из одного структурного подразделения в другое, не спрашивая его согласия, при этом остальные условия договора сохраняются.

Например, экономиста из планово-экономического отдела можно будет направить в финансовый отдел. А если указать в трудовом договоре структурное подразделение, в котором надлежит трудиться работнику, то изменить его в одностороннем порядке работодатель уже не вправе. Вместе с тем фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и на руку работодателю.

Это лишит сотрудника оснований оправдывать свое отсутствие на рабочем месте тем, что он якобы находился на территории предприятия. Приведем пример. Дирекция компании пыталась уволить грузчика за то, что он не явился в офис встречать машину с канцтоварами. Но в трудовом договоре рабочее место грузчика не указано, несмотря на наличие у работодателя нескольких офисов и складов по городу. Грузчик вполне мог сказать, что во время прибытия машины находился на территории предприятия работодателя — на складе.

Трудовая функция. В трудовом договоре обязательно следует определить трудовую функцию работника. Трудовая функция — это работа по должности профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Должностные обязанности обычно фиксируют в должностной инструкции, но при ее отсутствии могут прописать в трудовом договоре. Что это дает? Поясним на примере.

Работодатель объявил выговор грузчику за то, что тот раньше ушел с работы. Сотрудник объясняет это тем, что ушиб палец и заниматься разгрузкой не мог. Через некоторое время грузчик допустил повторное нарушение и был уволен. Он обратился в суд с иском о восстановлении в прежней должности. В ходе судебного рассмотрения возник риск, что суд признает преждевременный уход с работы уважительной причиной и восстановит грузчика в должности.

При этом выяснилось, что в компании не было ни Правил внутреннего трудового распорядка, ни должностной инструкции грузчика. Но оказалось, что в трудовом договоре есть пункт, частично определявший обязанности грузчика: выполнять разгрузо-погрузочные работы, обеспечивать сохранность грузов и порядок на складе в течение всего рабочего дня.

Суду было заявлено, что ушибленный палец может быть поводом только для того, чтобы не выполнять разгрузо-погрузочные работы, а обеспечивать сохранность грузов и порядок на складе в течение всего рабочего дня сотрудник вполне мог. Причина преждевременного ухода грузчика с работы не была признана уважительной.

Суд отказал ему в иске. Дата начала работы. Обязательным условием трудового договора является дата начала работы, а для срочного трудового договора — срок действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения.

Условия оплаты труда. Это конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре.

Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов. Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

К сожалению, в небольших фирмах есть обыкновение в этом пункте не писать ничего конкретного, а делать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка. Когда же сотрудника наказывают, лишают премии или увольняют за прогул и в связи с этим возникает спор, то оказывается сложно выяснить, какой же у него режим рабочего времени.

Если в трудовом договоре рабочее время не установлено, а Правила внутреннего трудового распорядка не существуют или работник с ними не ознакомлен, объявление замечания, выговора или увольнение [1] 1 за прогул может быть признано незаконным. В трудовом договоре обязательно следует указать размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, если условия труда на рабочем месте признаются тяжелыми или вредными опасными.

Характер работы. Работники некоторых профессий имеют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути и т. Пункт о характере работы нужно обязательно включать в трудовые договоры курьеров, экспедиторов, водителей или других сотрудников, работа которых носит разъездной характер.

Условие об обязательном социальном страховании. Это условие отражает тот факт, что с момента заключения трудового договора работник становится застрахованным лицом и в случае заболевания, беременности или травмы он вправе получать выплаты по страховому обеспечению. Другие условия. В трудовой договор могут быть включены и другие обязательные условия.

Их указывают в особых случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как учесть в трудовом договоре интересы работодателя? Интересы работодателя могут быть учтены в трудовом договоре в разделе о дополнительных условиях.

Дополнительные условия трудового договора Трудовой кодекс предусматривает возможность дополнить трудовой договор следующими условиями: уточнить место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения ; установить испытательный срок; определить ответственность за разглашение охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой или иной ; оговорить срок отработки после обучения за счет работодателя; предоставить возможность дополнительного страхования работника; гарантировать улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи; конкретизировать применительно к условиям работы данного сотрудника его права и обязанности и права и обязанности работодателя.

Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника. Выгоды работодателя — в трудовой договор Какие из допустимых дополнительных условий наиболее выгодны работодателю? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Защита коммерческой тайны [2]. В трудовом договоре можно прописать обязанности работника, связанные с защитой коммерческой тайны работодателя. Напомним, что согласно статье 11 Федерального закона от Этот режим считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, определенных мер по охране конфиденциальности информации.

Одна из таких обязательных мер — регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров. Во многих шаблонах трудовых договоров отсутствует пункт об обязанностях работника, связанных с защитой коммерческой тайны.

Это происходит потому, что данное условие не является по закону обязательным для включения в договор. Иначе в случае разглашения коммерческой тайны работодателю будет проблематично взыскать с работника за причененные убытки. Образец записей в трудовом договоре смотрите ниже. Профессионалы для себя, а не для конкурентов. Многие современные компании обучают вновь принимаемых работников премудростям профессии, причем за свой счет.

В трудовой договор можно внести пункт, согласно которому сотрудник обязан отработать после обучения определенный договором срок, если обучение проводится за счет работодателя. Фрагмент трудового договора Дополнительные условия: 4 соблюдать установленный работодателем режим коммерческой тайны; 5 не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях; 6 не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение как минимум трех лет; 7 возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 8 передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну.

Если обучить сотрудника, а в трудовом договоре названный пункт не указать, то работодатель рискует затратить время и средства на обучение работника для конкурента. Вносить в договор указанный пункт следует только в том случае, если принимаемый сотрудник будет направлен на обучение еще до начала работы.

Если же обучение планируется в будущем, то без этого условия можно обойтись, а потом составить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Материальная ответственность работника. Как застраховать работодателя от материального ущерба по вине работника?

На этот случай целесообразно предусмотреть возможность привлечения сотрудника к полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены только с совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество ч.

Причем перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключить такой договор, его типовые формы утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Минтруда и социального развития РФ от Прежде чем фиксировать названия должностей в штатном расписании и в трудовом договоре, их следует сопоставить с текстом Перечня.

Если их определить неграмотно, то впоследствии заключить договор о полной материальной ответственности станет невозможно. Например, в одной организации работники, которые фактически выполняли экспедиторские функции, по трудовым договорам значились водителями, а должностные инструкции на них не были заведены.

Заметьте, что экспедиторы в Перечне есть, а водителей нет. Поэтому работодатель не смог с ними заключить договоры о полной материальной ответственности. На практике нередко возникает вопрос: а можно ли называть должность сотрудника по усмотрению работодателя допустим, супервайзер или менеджер по контактам , а не в соответствии с квалификационными справочниками?

Трудовым кодексом предусмотрено, что если с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

С работниками, занимающими должности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, нет необходимости составлять отдельные договоры о полной материальной ответственности. Согласно части 2 статьи Трудового кодекса их материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба устанавливается именно трудовым договором.

Выгодное испытание. Многие работодатели не упускают возможности установить новому работнику испытательный срок. Такое дополнительное условие трудового договора в интересах работодателя.

Во-первых, это — хороший метод мотивации. Сотрудник, зная, что к нему присматриваются, его оценивают и могут уволить, почти всегда работает старательно. Во-вторых, установление испытательного срока расширяет перечень оснований для увольнения нерадивого работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания ст.

Срок договора — на руку работодателю.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон М. Добровольность прекращения трудового договора наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон п.

Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон

Наиболее подходящим решением для работодателя, если в компании появились работы временного характера или отсутствует основной сотрудник и невозможно его заменить, станет срочный трудовой договор. Разберем особенности, преимущества и недостатки срочного трудового договора, правовые аспекты его заключения, расторжения и продления. Срочный договор означает те же взаимоотношения между работником и компанией, но только временные. А если точнее, ограниченные сроком. Срочно внесите изменения в трудовые договоры! Есть причина срочно перепроверить трудовые договоры. В них должны быть актуальные итоги спецоценки, иначе трудинспекторы оштрафуют компанию. Штраф до тыс. Эту сумму начислят за каждый неверный трудовой договор.

Трудовой договор: как и зачем составлять

Подведение итогов полугодия Содержание трудового договора Итак, претендент на вакансию прошел собеседование или иные этапы проверки, и руководство решило, что он вполне подходит для данной должности. Сам кандидат выразил желание работать в этой компании. Теперь наступает самое время закрепить договоренность письменно: в виде трудового договора. Это основной и самый важный документ, подтверждающий существование трудовых отношений между принятым сотрудником и фирмой. Что же обязательно прописывают в трудовом договоре? Об этом подробно рассказывает статья 57 Трудового кодекса РФ. Место работы. Если сотрудник устраивается в филиал или иное структурное подразделение по другому адресу, нежели головной офис, то это тоже указывается в трудовом договоре с работником. Должность сотрудника и его основные обязанности Дата, с которой он обязан приступить к работе Заработная плата и иные выплаты надбавки, премии, бонусы , а также сроки их выплат. Длительность рабочего дня — обязательно указывается, если график труда работника отличается от общих правил, принятых в данной компании.

Срочный трудовой договор

Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно. Поэтому инициатива заключения договора о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон в большинстве случаев исходит от работодателя и, как правило, предусматривает компенсацию для работника. Для работника расторжение договора по соглашению сторон также может быть выгодно, например, если благодаря этому работник может быстрее вступить в новые трудовые отношения, или если расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает выплату крупной компенсации. Тем не менее, работнику следует в любом случае соблюдать осторожность, поскольку, помимо прочего, он может утратить право на получение пособия по безработице или на покрытие расходов на юридическую помощь по страховке — в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Поэтому в большинстве случаев исключительно важно обратиться к юристу для получения консультации и проверки расторжения договора по соглашению сторон.

Полезное видео:

Трудовой договор

Увольнение по взаимному соглашению сторон. В чем его преимущества для работодателя и работника Но получение согласия работника на увольнение в такой форме зависит от того, насколько очевидными будут для него выгоды заключения соглашения.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Статьи для юриста Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов Согласно ст. Необходимо отметить, что только на основе трудового договора работнику может быть предоставлен набор социальных гарантий, установленных законодательством. Для того чтобы не брать на себя обязательства и не предоставлять такие гарантии, работодатели нередко предлагают заключать с работниками иные виды гражданско-правовых договоров, наиболее распространенными из которых являются договор подряда и договор возмездного оказания услуг. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги ст. Кроме того, работодатель обеспечивает работнику условия для выполнения работы, предоставляя ему для рабочее место, удовлетворяющее требованиям законодательства. Что касается договора подряда, то согласно этому договору одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его ст. Соответственно договору подряда присущи следующие признаки, отличающие его от трудового договора: физическим лицом выполняется конкретная работа, причем договор подряда заключается на изготовление или переработку обработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику; в договоре подряда не содержатся условия относительно трудового распорядка, социальных гарантий работника; заказчика интересует результат работы, ее качество и сроки выполнения; работы принимаются по акту приема выполненных работ; результат работы оплачивается преимущественно по итогу выполнения.

Трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее дополнительных условий наиболее выгодны работодателю? с которыми можно заключить такой договор, его типовые формы.

Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов

Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию Довольно часто споры возникают на пустом месте: только лишь из-за заблуждений уволенного работника. Но при применении рассматриваемого основания такое аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в том же порядке - по соглашению сторон. То, что спор заранее основан на заблуждении, не убавляет работы судье, а проблем — работодателю. Это — самый частый вид спора, вытекающий из увольнений по соглашению сторон. Для того, чтобы ясно представлять хотя бы основные отличия этих двух оснований увольнения, приведем сравнительную таблицу. Мнение работодателя трудовым законодательством в этом случае не учитывается и никоим образом не влияет на права работника и предоставляемые ему Трудовым кодексом РФ гарантии Всегда обоюдное желание. При этом не возбраняется инициатором соглашения выступить и работодателю, а работнику — согласиться на расторжение трудового договора.

Трудовой договор по закону и с выгодой

Текст трудового договора должен включать в себя обязательные положения ст. ИП ; ссылку на документы, подтверждающие личность сторон если обе стороны — физические лица , документ о наличии полномочий представителя по заключению договора от лица организации; дату и подписи сторон; условия труда подразделение, адрес места работы, должность, квалификация, чин и пр. Кроме указанных положений, стороны вправе включать в договор любые условия по своему усмотрению Положения, касающиеся будущего работника, составляются на основе заранее предоставленных документов — удостоверяющих личность, об образовании, прежней трудовой деятельности, о повышении квалификации.

67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Наиболее простой способ определения трудовой функции — указание в . рисков организации выгодно установить с физическим лицом не трудовые.

Водитель «Газели»: собственник арендодатель или наёмный работник

Понуждение к заключению договора не допускается ст. Это означает, что собственник автомобиля может самостоятельно в собственном интересе определять, на какой правовой основе использовать свой труд и своё имущество, то есть автомобиль. Свой живой труд знания, способности, практические навыки, опыт гражданин может использовать на основе гражданско-правового договора подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т. По гражданско-правовому договору гражданин является исполнителем заказа, либо, если сдал в аренду имущество, то он является арендодателем ст. Поэтому гражданин имеет право самостоятельно определить, в какие правовые отношения он вступает.

Трудовой договор как инструмент управления 12 января Трудовой договор как инструмент управления рисками организации Ошибки, допущенные на стадии заключения трудовых договоров, могут привести к наступлению у организации серьезных последствий, вытекающих из налогового, административного и трудового законодательства. Налоговые последствия заключаются в том, что органами, осуществляющими функции налогового контроля, затраты организации, связанные с выплатами работникам, могут быть не приняты в целях исчисления налога на прибыль. В этом случае организация вынуждена также доплатить в бюджет соответствующие налоги, а также пени за несвоевременное перечисление в бюджет налоговых платежей. Административные последствия заключаются в том, что организацией не создан и не детализирован правовой механизм, позволяющий ей конструктивно разрешать возможные трудовые споры с работниками, в том числе и ранее уволенными по различным основаниям. Возникновение и последующее урегулирование указанных споров неизбежно приведет к соответствующим трудозатратам компетентных специалистов юридической службы организации. К тому же по результатам проверки соблюдения трудового законодательства организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Санкции за подобные нарушения регулируются ст. Трудовые последствия заключаются в наступлении финансовых потерь в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своей трудовой функции. Данные действия работников, как правило, носят неумышленный характер и приводят к безвозвратным потерям для организации, поскольку пороки в оформлении документов, регулирующих трудовые отношения сторон, часто не позволяют предъявить работнику претензии и взыскать причиненный ущерб.