Разное Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях. Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу. И эти исключения, как обычно, подтверждают правило: проблемы с ежегодными отпусками есть практически у всех. Для начала приведу перечень типичных нарушений действующего законодательства, которые выявляются нами при проведении аудита кадровых документов.

Можно ли взять отпуск авансом за будущий год?

Работник не хочет брать ежегодный отпуск: можно ли не предоставлять? Может ли предприятие не предоставлять работнику ежегодный отпуск, если тот не хочет его брать?

С такой ситуацией сталкивается чуть ли не каждый второй работодатель, особенно в период финансового кризиса. Объяснение тому простое: штат оптимизирован, однако в ходе оптимизации нередко не принимается во внимание отсутствие одного из работников, в частности, и по причине пребывания в отпуске.

Традиционно проблема решается по мере поступления. Вместе с тем бывают и случаи, когда работник не хочет идти в отпуск. Давайте выясним. Прежде всего заметим, что вопрос предоставления ежегодного отпуска регламентирован КЗоТ и Законом об отпусках. Ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года ст.

Вместе с тем существует и запрет по непредоставлению ежегодных отпусков. Из документа. Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам возрастом до восемнадцати лет и работникам, обладающим правом на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда ст.

В соответствии со ст. При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. При этом конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Таким образом, ответственность за непредставление ежегодного отпуска несет работодатель. Причем как административную ч. Проверку соблюдения законодательства о труде осуществляет инспекция по труду. Вместе с тем не следует забывать о том, что работник имеет право на замену денежной компенсацией части ежегодного отпуска.

Таким образом, если работник категорически отказывается брать ежегодный отпуск, работодателю придется его настойчиво убедить в обратном и напомнить, что в соответствии со ст. За их неисполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Либо же без согласия такого работника издать приказ о предоставлении ему отпуска. Галина Зубарь.

Цитата AnnaDonskaya :Это негласное правило выяснилось только когда я собралась в отпуск Есть 3 нельзя: - нельзя два раза в летний период - нельзя разбивать два раза по 14 дн.

Как получить отпуск авансом

Правила предоставления отпуска: знай свои права Отпуск: условия предоставления Чтение законов, в том числе и ТК РФ, в чем-то сродни чтению Библии - каждый трактует их по-своему. Да и разобраться в хитросплетениях официальных формулировок порой довольно сложно, а иногда просто невозможно без помощи специалиста. И среднестатистическому человеку нужно приложить значительные усилия, чтобы выяснить, на что же он действительно имеет право.

Когда идти в отпуск? Когда выгоднее и лучше отдохнуть?

Спросите юриста: на какой отпуск имеют право сотрудники с детьми? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права — разъяснить спорные моменты. Подскажите, пожалуйста, как действовать? Очень часто украинцы о таком своем праве не знают, а работодатели не спешат напоминать о возможности отдыхать за деньги компании дополнительные дни. В то же время даже добросовестные компании не всегда предоставляют такой отпуск.

Что такое «отпуск авансом»?

Работник не хочет брать ежегодный отпуск: можно ли не предоставлять? Может ли предприятие не предоставлять работнику ежегодный отпуск, если тот не хочет его брать? С такой ситуацией сталкивается чуть ли не каждый второй работодатель, особенно в период финансового кризиса. Объяснение тому простое: штат оптимизирован, однако в ходе оптимизации нередко не принимается во внимание отсутствие одного из работников, в частности, и по причине пребывания в отпуске. Традиционно проблема решается по мере поступления. Вместе с тем бывают и случаи, когда работник не хочет идти в отпуск. Давайте выясним. Прежде всего заметим, что вопрос предоставления ежегодного отпуска регламентирован КЗоТ и Законом об отпусках. Ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года ст. Вместе с тем существует и запрет по непредоставлению ежегодных отпусков.

Полезное видео:

Отпускные и зарплата. Как пойти в отпуск и не разориться

Статьи для бухгалтера Отпускные и зарплата. Как пойти в отпуск и не разориться Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк. Фото Б. Наш же материал предназначен для самих сотрудников, для которых довольно часто и сам порядок расчета отпускных и, соответственно, предполагаемая сумма причитающихся им отпускных выплат — тайна, покрытая мраком. Далеко не все сотрудники, например, в курсе, что отпуск может привести к значительным денежным потерям, если брать его в таких месяцах, как январь и май. Поэтому, несмотря на разумность присоединения нескольких дней отпуска к государственным праздникам, такой выбор может быть совсем не выгоден для работника с финансовой точки зрения. Ниже мы рассмотрим теоретические аспекты расчета отпускных выплат, а так же произведем расчеты, наглядно демонстрирующие, когда отпуск брать выгодно, а когда — вовсе нет. Это особенно актуально в свете предстоящих майских праздников — многие предпочитают не работать 6, 7 и 8 мая, а взять на эти дни отпуск и получить в результате полноценные весенние каникулы. Но далеко не все представляют, во сколько им это обойдется. Кроме того, мы постараемся пролить свет на запутанную систему переноса выходных дней и их отличие от праздничных в целях предоставления отпусков.

Сначала отпуск авансом, а потом увольнение

Отпуск авансом — это предоставление отпуска заранее, до возникновения права работника на него, либо в случае, когда рабочий год еще не отработан. В статье укажем общие правила предоставления, порядок оформления, риски, связанные с его предоставлением. В статье расскажем об основных важных моментах: законодательном регулировании, правилах предоставления, оформлении и связанных с таким решением рисках. Когда работник получает право на отпуск Согласно ст. Однако законодатель допускает, что по соглашению между работодателем и работником такое решение может быть принято и ранее. Есть категории сотрудников, которым долговременный отдых от работы может быть предоставлен и до истечения полугода они перечислены также в статье : беременные женщины перед отпуском по беременности и родам, а также и сразу после него. То есть не важно, сколько месяцев отработала женщина, два или шесть, она имеет право написать заявление перед уходом в декрет, если будут соответствующие доказательства ее положения; сотрудники в возрасте до 18 лет; усыновившие ребенка или нескольких детей, если малышам не исполнилось 3 месяцев; совместители так как им положено отдыхать одновременно от работы на основном месте и на работе по совместительству ; мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. После отработанного года сотрудники уходят отдыхать в любое время в соответствии с графиком. Проработавшие длительный срок трудящиеся также могут запросить отпуск авансом за следующий год, тем более что рабочий год всегда определяется индивидуально, и в Трудовом кодексе порядок предоставления последующих периодов отдыха не регламентируется.

Как получить отпуск авансом до возникновения права работника на него, либо в случае, когда рабочий год еще не отработан.

Можно ли взять отпуск авансом за будущий год? Отдохнуть в счет грядущего года Возможность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до начала того рабочего года, за который этот отпуск положен, изучают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Елена Воронова. Работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 по 11 ноября за следующий рабочий год с Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника установлена 28 календарных дней, отпуска за работу во вредных условиях нет, отпуск за текущий рабочий год им использован полностью. В организации этот работник работает уже более пяти лет. Можно ли предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае, или отпуск без сохранения заработной платы? Согласно ст. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Минтруд планирует увеличить продолжительность рабочего дня на селе По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение. О налоговых последствиях такой ситуации — наша статья. Отпуск авансом: быть или не быть? Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней ст. Такой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Это следует из формулировок ст. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется со дня поступления на работу к конкретному работодателю.

Делается это посредством письменного уведомления. Унифицированной формы этого документа нет, но работник должен его подписать. Это говорит о том, что он ознакомлен с тем, что ему предстоит уйти в отпуск. Кроме того, все сотрудники должны быть ознакомлены с графиком отпусков на следующий год. Отпуск предоставляется сотруднику в следующем порядке: кадровая служба уведомляет работника за 2 недели; работник пишет заявление; на основании заявление издаётся приказ; работнику выплачиваются отпускные. Когда нужно писать заявление? За сколько дней до отпуска необходимо это сделать? Отпускные должны быть выплачены, согласно ст.

Как взять отпуск? Пройдемся немного по законам трудового кодекса, где вы можете подчеркнуть для себя и других работающих людей рядом с вами что то новое. Взять отдых могут граждане, проработавшие на одном предприятии минимум 6 месяцев, ну об этом наверное все знают когда возникает вопрос об отдыхе. Но не все знают, что по соглашению обеих сторон можно пойти на отдых и раньше, здесь можно договориться с руководителем без особых проблем, хотя у кого как. По заявлению, если вы не проработали даже шести месяцев, вас обязаны отпустить при следующих случаях: Женщинам перед отпуском в случае беременности или сразу после отпуска по беременности Если вам не исполнилось 18 лет При усыновлении ребенка, возраст которого менее 3 месяцев Есть и другие случаи установленные законом РФ В остальных случаях вам стоит знать, как правильно рассчитывается заслуженный отдых сотруднику, который собрался идти в отпуск.