Цитата ОлияЗ :Собственник меняется. Если мы ее переведем , пособие по удоду за ребенком можно ли выплачивать из другой фирмы Работника нужно оставить на месте. И никуда ее не переводить. Статья 75 ТКРФ.

Положение декретниц при реорганизации

Узнайте из нашей статьи. Как написать отзыв на заявление об увольнении? Смотрите здесь. Про порядок увольнения иностранца читайте тут. Нюансы увольнения разных категорий сотрудников Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

В остальных случаях основанием является собственное желание сотрудника либо сокращение штата. Давайте рассмотрим особенности увольнения для разных категорий: Женщины с семейными обязанностями. При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком , декретниц или беременных.

Исключением является процедура, ведущая к ликвидации компании либо собственное желание. Сотрудники, находящиеся на больничном. Расформирование предприятия может начаться, когда работник находится в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и попадает под сокращение.

В этот период увольнение будет считаться незаконным, следует дождаться возвращения. Однако желательно отправить уведомление на домашний адрес о предстоящей реорганизации и сокращении. Совместители — служащие, работающие неполный день. Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями. Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения. У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.

Во всех рассмотренных случаях оформление увольнения осуществляется в общем порядке. Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Предприятие должно компенсировать: Зарплату за отработанный период — определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты. Дни неиспользованного отдыха ежегодного и дополнительного — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда. Премиальные начисления — рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.

Денежные средства на период трудоустройства при реорганизации, приводящей к сокращению персонала — равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении месяцев в некоторых случаях срок продлевается до 3. Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором по решению работодателя. В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.

Приказ на увольнение издан Исходные данные представлены в таблице. Зарплата, мес.

Re: Увольнение декретницы А ещё: какой размер выходного пособия им полагается? После выхода из отпуска ее предупредили о сокращении.

Советы юриста: Могут ли уволить "декретницу" в случае реорганизации компании

Типы менеджеров, которых нельзя мотивировать стандартно Что такое реорганизация предприятия Реорганизация предприятия заключается в прекращении деятельности юридического лица с общим правопреемством. Результатом реорганизации предприятия становится одно или несколько новых юридических лиц, которые несут обязательства по отношениям юридического лица, прекратившего свое существование. С помощью предложенных инструментов, Вы сможете контролировать менеджеров без снижения мотивации. В частности, для расширения бизнеса либо вывода предприятия из кризиса. Также возможны ситуации, когда реорганизация предприятия позволит добиться значительного сокращения налоговых издержек. В основе процесса реорганизации предприятия — универсальное правопреемство, являющееся особым порядком по переходу всего имущества, всех обязательств и имущественных прав правопреемнику организации, прекращающей свою деятельность. Реорганизация предприятия путем присоединения заключается в прекращении деятельности 1 либо большего количества компаний, все права и обязательства передаются другой организации уже существующему юр. Оптимизация НДС: интересные схемы для внедрения Реорганизация предприятия разделением — заключается в прекращении деятельности 1 компании, все её права и обязательства переходят вновь создаваемому предприятию.

У нас закрывается ООО и создается ИП. Что делать с декретницами?

О Декретном отпуске для ИП читайте подробнее здесь. Учредители вправе начать процедуру ликвидации, если истек срок создания юридического лица или им достигнуты установленные цели п. Такую ликвидацию считают добровольной. Решение о ней принимает общее собрание участников акционеров общества. Оформляется оно в виде письменного документа — протокола или решения, в котором указывают причины и срок ликвидации, состав и полномочия ликвидационной комиссии и др. Суд может принять такое решение, если предъявлен соответствующий иск, а также в случае признания компании банкротом п. В таком случае речь идет о принудительной ликвидации. В нее вносят запись со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса образец ниже. Затем соответствующую отметку вносят в личную карточку работника.

Реорганизация предприятия: как ее провести, не ущемив права работников

Здравствуйте, На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить: Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Процедура увольнения следующая: - работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения Смотрите ст. Примечание: срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях. На основании изложенного, рекомендую Вам в первую очередь выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала и открытии на его месте нового с другим наименованием и на основании полученной информации принимать решение о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию. Желаю удачи, надеюсь на положительный отзыв… Вострова Наталья Владимировна

Полезное видео:

Что делать с декретницей при реорганизации

Всех перевели на другую работу через увольнение. Я отказалась увольняться. Сейчас моя должность сокращена. Законно ли было выведение меня за штат? Имеют ли право меня уволить?

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? Узнайте тут. После выхода работницы Статьей ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия. То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст. То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить. Но при наличии следующих обстоятельств: появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, но только во время рабочего дня; совершения кражи имущества предприятия, но опять же только после вступления в силу судебного решения; разглашения коммерческой тайны в связи, с чем предприятию был нанесен ущерб в виде упущенной выгоды или снижении прибыли; совершения аморального поступка, который станет препятствием для выполнения непосредственных обязанностей и приведет к утрате доверия, что актуально для педагогов и работников, обслуживающих материальные ценности. К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же прогул или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно. В подобной ситуации на основании ст.

Советы юриста: Могут ли уволить "декретницу" в случае реорганизации компании. На вопросы читателей «Ведомостей» отвечает.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Сокращение декретной должности при реорганизации Сокращение в декрете Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые. За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом. Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства. По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда. Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению. Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность. Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

КонсультантПлюс:Форумы

Как расторгнуть договор с "декретницей"? Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей ст. При этом ликвидацию необходимо отличать от реорганизации. При последней предусмотрена передача прав и обязанностей другой организации, увольнения сотрудников в этом случае не происходит. При закрытии же работодатель расторгает все трудовые договоры определение Верховного Суда РФ от Фирма может быть закрыта по решению ее собственников, органа, который уполномочен на это учредительными документами, в том числе при истечении срока, на который компания была создана, либо при достижении определенной цели.

Соответственно исходя из информации, которая указана в вашем вопросе давайте рассуждать и делать выводы: 1) Вы работаете в.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников? Прекращение деятельности субъекта хозяйствования Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями КЗоТ Украины. Обратить внимание. Юридическое лицо является ликвидированным со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении. При слиянии субъектов хозяйствования все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к субъекту хозяйствования, созданному вследствие слияния.

Как быть с декретницей при продаже фирмы?

Трудовые отношения при реорганизации предприятий Журнал "Справочник кадровика" Статьи от Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов. Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств. Реорганизация осуществляется несколькими способами: выделением, присоединением, слиянием, разделением, преобразованием. Решение о реорганизации предприятия принимает его собственник. Поэтому работники предприятия, которые не являются его учредителями акционерами, участниками , как правило, не могут повлиять на принятие подобных решений. В большинстве случаев работники могут только предполагать возможность своего дальнейшего трудового участия в деятельности предприятия-правопреемника.