Вопрос: Подскажите, могут ли не отдать трудовую книжку, если не подписан обходной лист? Чем чревато для меня, как для сотрудника неподписанный обходной лист? Могут ли сделать в трудовой запись, что уволена по статье, если есть дисциплинарное взыскание, такое как замечание данное взыскание будет оспариваться? Могут ли сделать еще один приказ с выговором и сразу уволить по статье, если заявление по собственному желанию уже написано и подписано руководством? РФ", март г. Подскажите, могут ли не отдать трудовую книжку, если не подписан обходной лист?

Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

Насколько законно? Несмотря на высокий уровень безработицы в Украине и, в частности, в Днепродзержинске, в жизни наших граждан нередко возникают ситуации, когда уволиться с работы "по-хорошему" не удается. Работодатели часто пользуются правовой неосведомленностью человека и отказывают в увольнении по самым разным причинам.

В основном это делается с целью принудить работника к выполнению определенного объёма работ, который, по-мнению руководства предприятия, работник должен выполнить перед уходом, или даже из личной неприязни к человеку. В таких случаях администрация требует от увольняющегося лица подписать всем известный обходной лист либо оформить акт приема-передачи дел и только после этого выдает трудовую книжку и проводит выплату зарплаты.

При этом, о двухнедельном сроке, отведенном законодательством для увольнения, многие не вспоминают. Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже. Согласно ст. Поскольку законом данная обязанность работодателя не ставится в зависимость от составления каких-либо актов приема-передачи, то требование передачи документации не основывается на предписаниях законодательства. Такое требование может быть вызвано желанием руководства упростить процедуру ознакомления нового работника с необходимой для работы документальной базой.

Не редки случаи, когда таким образом руководство принуждает увольняющегося, а в некоторых случаях - уволившегося работника выполнять работу, которую он выполнять уже не должен. Однако, все это никак не может быть препятствием для реализации права на расторжение трудового договора в срок, установленный законом и указанный в заявлении на увольнение.

В данном случае работодатель, не выдавая трудовую книжку, грубо нарушает трудовое законодательство, в т. Кроме того, довольно распространенным на украинских предприятиях является практика принуждения увольняющегося работника подписывать т. Отсутствие хотя бы одной подписи в таком листе становится причиной для незаконного отказа работнику в увольнении, по сути, являясь орудием обычного шантажа. Однако, утвержденной формы обходного листа на законодательном уровне не существует, так же как и само понятие обходного листа не предусмотрено действующим законодательством.

Аналогичной позиции в данном вопросе придерживается и Верховный Суд Украины, который в своих решениях обращал внимание, что отсутствие заполненного обходного листа либо акта приема-передачи дел и документов не может быть основанием для отказа в увольнении. Во многих случаях администрации предприятий закрепляют необходимость оформления обходного листа в локальных нормативных актах, например правилах внутреннего трудового распорядка, однако данные правила не могут отменить нормы законы об обязанности по истечению двух недель уволить работника, выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Если предприятие считает, что работник не возвратил какие-либо материальные ценности или документы, оно может обратиться в соответствующие органы, в т.

Но это никак не должно отражаться на праве лица расторгнуть трудовой договор. Таким образом, действующее трудовое законодательство, а также практика высших судебных инстанций дают однозначный ответ на вопрос о законности требования от увольняющегося работника подписания обходных листов и оформления актов приема-передачи как необходимого условия для беспрепятственного увольнения — такие требования законодательством не предусмотрены, а в большинстве случаев, противоречат ему, нарушая трудовые права работников.

Если руководство предприятия отказывается выдавать трудовую книжку, вы можете обратиться: - в прокуратуру, как орган, осуществляющий высший надзор за соблюдением законодательства о труде, с сообщением о грубом нарушении трудовых прав; - в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда г. Днепропетровск, ул. При этом истец освобождается от уплаты судебного сбора, согласно предписаниям Закона Украины "О судебном сборе". Что касается выплаты полного расчета при увольнении, то статьей КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммы, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. За невыполнение указанной обязанности работодатель несет ответственность по статье КЗоТ, согласно которой в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье настоящего Кодекса предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Данный вопрос, в случае необходимости, придется решать в судебном порядке. К слову, украинские суды подобные иски работников удовлетворяют без проблем, а поэтому получить компенсацию по ст. Прошедшие мероприятия.

Отправлено 14 Ноябрь - littleLeo Теперь она говорит, что это прогул, и, пока я не отработаю этот день то есть мой последний день должен быть не согласно заявлению, а позже , подписывать ОЛ она не будет.

Может ли работодатель задержать выплаты увольняемому сотруднику, если он не передал дела

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Как это соотносится с Трудовым кодексом и насколько законна такая процедура? С этими и еще рядом других вопросов мы разберемся в данной статье.

Обходной лист при увольнении

Что делать, если… Как уже говорилось ранее с данным документом могут возникнуть довольно таки непредвиденные и весьма неприятные ситуации. Разберем 2 наиболее часто встречающиеся. К сожалению, правомерность данного документа ограничена Трудовым Кодексом РФ, а именно ст. Однако, если такая ситуация произошла — работодателю необходимо задуматься над поведением данного сотрудника и предпринять действия как можно скорее. Самый надежный способ — это внеплановая внутренняя проверка или инвентаризация. Такая ситуация тоже возможна и, к сожалению, не является редким случаем. Частенько в процессе увольнения выявляется недостача материальных ценностей или даже денежных средств. В данном случае, работодатель должен основываться на ст. Конечно, стоимость данного ущерба во многом зависит от взаимоотношений работодателя и работника, которые в основном фигурируют при определении цены, которую нужно заплатить.

Обходной лист при увольнении (образец в 2019 году)

Насколько законно? Несмотря на высокий уровень безработицы в Украине и, в частности, в Днепродзержинске, в жизни наших граждан нередко возникают ситуации, когда уволиться с работы "по-хорошему" не удается. Работодатели часто пользуются правовой неосведомленностью человека и отказывают в увольнении по самым разным причинам.

Обходной лист: практика применения

Заполнение этого документа необходимо работодателю, чтобы убедиться, что уходящий работник , — а в случае с вузом, студент, — вернул все служебные документы и имущество. Во многих компаниях обходные листы являются важным документом материальной отчётности, особенно при увольнении материально ответственных сотрудников. Подписывая лист, каждый, указанный в нем, подтверждает, что не имеет к работнику никаких претензий, и что тот ничего не должен. Обходной лист при увольнении, образец В документе могут проставляться отметки о том, что сотрудник сдал материальные ценности, которые за ним числились, текущие дела и отчёты о проделанной работе, пропуск в организацию, ключи от кабинетов, служебный телефон и так далее. Лист указывает лиц, к которым нужно обратиться за подписью, подтверждающей отсутствие долгов перед организацией. Чтобы собрать все подписи от коллег, указанных в листе, порой приходится изрядно побегать. Однако, это делать необаятельно.

Отказываются подписывать обходной лист

Увольнение переводом Обходной лист при увольнении заполняется в соответствии с бланком, выдаваемым работодателем. Унифицированной формы документа нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно. Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки. Для чего нужен обходной лист Руководители предприятий используют обходные листы для подтверждения отсутствия материальной задолженности за сотрудником, который покидает компанию. Это дополнительный способ убедиться, что бывший работник сдал спецодежду, ценные вещи, которые выдавались для реализации им трудовой функции. При выделении удаленного доступа к серверам компании отдел программного обеспечения производит смену паролей, о чем проставляется отметка в обходном листе. Обходной лист при увольнении: правомерность Представители администрации коммерческих предприятий часто акцентируют внимание увольняемых сотрудников на том, что обходной лист образец должен выдаваться накануне издания приказа об увольнении является обязательным условием для начала процедуры окончательного расчета.

Обходной лист при увольнении. в жизни наших граждан нередко возникают ситуации, когда уволиться с работы "по-хорошему" не удается.

Актуально на: 2 февраля г. Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат см. Если же говорить о коммерческих организациях, то сегодня практика применения обходных листов при увольнении встречается преимущественно в крупных компаниях, где в соответствии с организационной структурой предприятия действует много отделов, с каждым из которых в процессе своей работы мог взаимодействовать сотрудник.

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют. Порядок оформления обходного листа Обычно форма документа имеется в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся. После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью. И только после этого работник может получить на руки все документы и причитающиеся денежные средства, в том числе выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре. Что делать если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении. Иными словами, если он не хочет этого делать, работодатель не вправе его заставлять. Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку.

Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются.

Оплата больничного после увольнения: случаи, расчет, действия Однако в некоторых госструктурах необходимость обходного листа диктуется отраслевыми приказами. Есть аналогичные приказы по службе судебных приставов и прочим ведомствам. Кроме обходного листа, такие нормативно-правовые акты оговаривают сдачу при увольнении служебных удостоверений, оружия, личного жетона, физические накопители секретной информации и пр.

Нередко в официальную часть входит посещение руководителя каждого отдела и сбор подписей в сводном документе о том, что к уходящему вопросов нет. Дела передал, пропуск от парковки сдал, рабочие материалы с собой не унес, материальных претензий не имеется. А в вашей компании принято подписывать обходной лист при увольнении работников? Если вам не знакомо такое понятие, то данная статья — для вас. Как определяет обходной лист законодательство В ТК понятия обходного листа нет. Так что это термин скорее обывательский, чем официальный. Соответственно, и закона, регламентирующего вопросы, связанные с этим документом, нет. Есть понятие материальной ответственности , которую регулирует гл.