Порядок приема, перевода и увольнения работников 2. Порядок приема на работу 2. Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового договора. Трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

Часто задаваемые вопросы и ответы на них Разъяснения по вопросу обращения родителей в детский сад за ребёнком позже установленного времени. N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" регулируются Договором об образовании по образовательным программам дошкольного образования далее — Договор об образовании. Таким образом, права и обязанности родителей законных представителей несовершеннолетних обучающихся устанавливаются вышеназванным Федеральным законом, иными федеральными законами, и договором об образовании.

Согласно пункту 2. Договора об образовании родители законные представители обязаны обеспечить посещение Воспитанником образовательной организации согласно правилам внутреннего распорядка и забрать ребенка из образовательной организации до Согласно подпункту 2 пункта 4 статьи 44 Федерального закона от 29 декабря г. N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Родители законные представители несовершеннолетних обучающихся обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка организации далее — Правила , осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно пункту2. Согласно пункту 1. Согласно Положению о межведомственном взаимодействии субъектов системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних Петрозаводского городского округа при выявлении фактов жестокого обращения с детьми и проведении мероприятий, направленных на реабилитацию данной категории детей и защиту их прав, утверждённого постановлением комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Петрозаводского городского округа, действия родителей по несвоевременному обращению за ребёнком в детский сад могут расцениваться, как умышленные, пренебрежительные и наносящие ущерб психическому здоровью ребёнка, то есть жестокое обращение.

На основании статьи 65 Семейного Кодекса Российской Федерации родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое обращение. Такой ребенок отвечает критериям безнадзорного ребенка, так как согласно ст.

Такой безнадзорный ребенок подлежит передаче в правоохранительные органы. При неоднократной передаче ребенка в правоохранительные органы встает вопрос о неисполнении ненадлежащем исполнении родителями своих обязанностей. Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке.

Согласно указаниям статьи 5. Должностные обязанности воспитателя дошкольной образовательной организации далее - ДОО определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Должностные инструкции работников образования разрабатываются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утв.

Более того, систематизированный прием лекарственных средств по назначению медицинского работника является лечением. Согласно п. Медицинское вмешательство - это выполняемые медицинским работником по отношению к пациенту, затрагивающие физическое или психическое состояние человека и имеющие профилактическую, исследовательскую, диагностическую и др. Таким образом, воспитатель ДОО не имеет полномочий по организации и контролю приема лекарственных средств воспитанниками, так как не является медицинским работником.

Сколько дней ребенок может отсутствовать в дошкольной образовательной организации без предоставления медицинской справки? СанПиН 2. В справке должны быть указаны: диагноз, длительность заболевания, сведения об отсутствии контакта с инфекционными больными. Какие требования предъявляются к организации прогулок в ДОО в зимний период? Важнейшей задачей дошкольных образовательных организаций далее — ДОО является сохранение и укрепление здоровья детей. Пребывание воспитанников на свежем воздухе имеет большое значение для их физического развития.

Так, правильно организованная прогулка помогает осуществлять задачи всестороннего развития детей и входит в систему мероприятий по закаливанию воспитанников в ДОО, т. Продолжительность прогулки определяется дошкольной образовательной организацией в зависимости от климатических условий. Рекомендуется организовывать прогулку ежедневно в любую погоду два раза в день:в первую половину дня и вечером.

Кроме того, для обеспечения качественной организации прогулки в зимний период необходимо создание определенных условий на территории ДОО: расчистка участка от снега, сооружение построек для развития основных движений ходьба, бег, упражнение в равновесии, лазанье, прыжки, метание. Могут ли вместо родителей забирать воспитанников из дошкольной образовательной организации ближайшие родственники, а также несовершеннолетние родственники? В соответствии с п. Семейным кодексом Российской Федерации от 29 декабря г.

При этом согласно ст. Тем самым, бабушка и дедушка могут участвовать в процессе воспитания и образования ребенка, то есть интересоваться успеваемостью в ОО, оказывать помощь в посещении ОО и пр. Таким образом, в случае, когда родители ребенка не имеют возможности исполнять свои обязанности в полном объеме, в частности, забрать ребенка из ДОО, они вправе частично передать свои полномочия иным родственникам дедушкам и бабушкам ребенка, а также иным совершеннолетним родственникам.

При передаче ребенка доверенному лицу впервые работники ОО должны идентифицировать данное лицо, сравнив его паспортные данные со сведениями, указанными в заявлении родителей или в договоре.

В случае отсутствия заявления родителей с вышеуказанными сведениями ОО не вправе передавать несовершеннолетнего посторонним лицам. Передача ребенка третьему лицу, не являющемуся законным представителем, является нарушением прав родителей со стороны ОО, за которое должностные лица ОО могут понести ответственность. В отсутствие указанных документов можно предоставить выписки из домовых поквартирных книг или алфавитных карточек.

В соответствии с пунктами 9 Порядка приема на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утв. Согласно Правилам регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утв.

Указанная регистрация осуществляется с выдачей свидетельства о регистрации по месту жительства; по месту пребывания — с выдачей свидетельства о регистрации по месту пребывания. Можно ли передавать воспитанников МДОУ несовершеннолетним?

В силу ст. Родители несут ответственность за воспитание и развитие детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. Несовершеннолетние несут ответственность только в рамках, очерченных ГК РФ. Их дееспособность определена ст. В соответствии с положениями ст.

Согласно ст. Таким образом, за ребенка отвечают его законные представители. Переход ответственности возникает с момента передачи ребенка в МДОУ. С этого момента ответственность за ребенка возлагается на воспитателя и МДОУ. Воспитатель, в свою очередь, обязан после пребывания ребенка в МДОУ передать его только законным представителям.

Передавать ребенка несовершеннолетним нельзя в силу того, что несовершеннолетний не приобрел дееспособность в полном объеме. Из этого следует, что нельзя возложить ответственность за одного ребенка на другого ребенка. На что расходуется родительская плата за посещение детского сада? Детские сады наряду с обучением по образовательной программе организуют присмотр и уход за детьми: питание, хозяйственно — бытовое обслуживание детей, обеспечивают их гигиену и режим дня.

Затраты на эти услуги не включены в финансирование образование п. Услуги по присмотру и уходу финансируются отдельно за счет бюджета и родительской платы.

Верховный суд РФ указал, что установление родительской платы не означает, что ребенок не получает бесплатного дошкольного образования, поскольку плата взимается лишь за содержание детей, а не за дошкольное образование решение Верховного суда РФ от 27 января г. Иными словами, родители платят за то, что их ребенка накормят, помогут с умыванием и иными гигиеническими процедурами, вовремя уложат спать и погуляют. При этом детский сад расходует родительскую плату только на то, что определил учредитель.

Анализ региональных норм показывает, что в основном средства родительской платы детские сады тратят на приобретение продуктов питания. Может ли здоровый ребенок из группы, закрытой на карантин, продолжать посещать детский сад? Таким образом, воспитанники ДОО, которые не болеют, не могут продолжать ходить в детский сад, если посещение их группы приостановлено в рамках карантина, установленного на основании решения Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ муниципалитета.

При этом один из родителей вправе получить листок нетрудоспособности от лечащего педиатра на весь период карантина. Видеосъемка в детском саду и ее согласование с администрацией детского сада. Уважаемые родители! Таким образом, для организации видеосъемки необходимо согласие родителей законных представителей детей, участвующих в конкретном мероприятии детского сада утренники, спортивные соревнования, театрализованные спектакли и т.

Данный вопрос разрешается непосредственно между видеооператором и родителями, то есть согласие должен получить непосредственно видеооператор. Так как дошкольное учреждение не является местом, открытым для свободного посещения, а организованные в нем мероприятия не являются публичными, в целях соблюдения антитеррористической защищенности учреждения родителям необходимо согласовать с руководителем нахождение видеооператора на территории учреждения, а также возможность его перемещения по залу во время мероприятия и иные организационные вопросы.

В день проведения видеосъемки видеооператор должен предъявить документ, удостоверяющий личность. Ответственность за распространение видеоизображения детей, чьи родители законные представители не дали на это согласие, несет видеооператор.

Сотрудники образовательного учреждения не имеют отношения к сбору денежных средств за проведение видеосъемки и распространению видеопродукции. Администрация Петрозаводского городского округа. Требования к организации работы ДОУ в период проведения вакцинации против полиомиелита. Иммунизация детей против полиомиелита осуществляется в рамках национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, вакцинами, разрешенными к применению на территории Российской Федерации в установленном порядке пункт 8.

Пунктом 9. Данное требование направлено на предупреждение инфицирования и заболевания незащищенного не привитого ребенка и, по существу, повторяет пункт 4. В соответствии с пунктом 3 статьи 39 Федерального закона от Формулировка пункта 9.

Ребенок, не имеющий прививок против полиомиелита незащищенный может быть принят в любое другое детское учреждение при условии отсутствия риска для его здоровья, который возникает при его контакте с другими привитыми живой полиомиелитной вакциной детьми в течение 2-х месяцев с момента вакцинации. Обращаем внимание, что для привитых детей такой риск отсутствует. На основании вышеизложенного просим своевременно информировать родителей, отказавшихся от прививок от полиомиелита для своего ребенка, с целью разъяснения законности изменений в образовательном маршруте детей.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее — Правила разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Профсоюзная организация

Расскажите ребенку, что такое детский сад, зачем туда ходят дети, почему вы хотите, чтобы малыш пошел в сад. Проходя мимо детского сада, с радостью напоминайте ребенку, как ему повзло. Поговорите с ребенком о возможных трудностях, к кому он может обратиться за помощью, как он это сделает. По утрам, вам проще будет отправлять ребенка в сад — с игрушкой веселее идти. Никогда не пугайте ребенка детским садом. Чаще обнимайте ребенка. У тебя все получится! При приёме детей в Детский сад последний обязан ознакомить родителей законных представителей с Уставом Детского сада, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации Детского сада и другими документами, регламентирующими деятельность Детского сада. Родителям нельзя без ведома воспитателя забирать детей из детского сада, а также поручать это детям, подросткам в возрасте до 18 лет, лицам в нетрезвомсостоянии.

Инструкция по охране труда воспитателя ДОУ

Общие положения 1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. Принудительный труд запрещен. Целью настоящих правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников МБДОУ. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами с обязательной росписью в журнале установленного образца. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников.

В детском саду №93 Сыктывкара кипят совсем не детские страсти

Азбука права Наши дети — наше будущее… Это всем известная истина, особенно с учетом социальных ценностей нашего государства. Но при этом постоянно на слуху различные ЧП, которые происходят с детьми в тех или иных учреждениях образования. Кто несет за них ответственность? Как и кем обеспечивается безопасность детей, например, в стенах детских садов? Разбираемся в материале. Он должен соблюдать правила охраны жизни и здоровья детей; установленные требования пожарной безопасности и др. На заметку На практике, как правило, на одну группу воспитанников приходится два воспитателя, работающих по сменам, и один помощник воспитателя. То есть непосредственный контроль и надзор за детьми осуществляют одновременно два человека.

Полезное видео:

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ.

В Комиссии по комплектованию дошкольных образовательных учреждений будут организованы дополнительные дни приема граждан с правом внеочередного и первоочередного зачисления ребенка в детский сад для подтверждения льготы: Уважаемые родители! В январе года будут организованы дополнительные дни приема граждан. О графике работы Комиссии по комплектованию дошкольных учреждений в дополнительные дни приема граждан будет сообщено дополнительно.

Приём детей в дошкольные учреждения

Правила внутреннего трудового распорядка 1. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

Главная → Памятки родителям → Внутренний распорядок . заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на за детьми во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим Воспитатели детского сада должны приходить на работу за 15 минут до начала занятий.

Каждая инструкция содержит не менее 5 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7. Обновление: 1. Посмотреть пакет 1. Общие требования охраны труда 1. В работе воспитатель должен соблюдать Устав ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию воспитателя, а также настоящую инструкцию по охране труда. Воспитатель несет персональную ответственность за жизнь и здоровье детей во время их нахождения в дошкольном образовательном учреждении, обеспечивает воспитание детей, не оставляет воспитанников без присмотра в группе, в спальне, на территории, а также в других местах, где находятся дети. Строго соблюдает требования инструкции по охране жизни и здоровья детей , систематически контролирует соблюдение детьми правил и требований охраны труда, безопасного поведения. При работе воспитатель детского сада может быть подвержен следующим опасным и вредным факторам: повышенное нервно-эмоциональное напряжение; заражение различными вирусными, инфекционными заболеваниями; значительные физические, статические и динамические нагрузки; последствия шалостей детей или отсутствием у них необходимых навыков; возможность получения травмы во время прогулок с детьми вследствие обледенения пешеходных тротуаров и улиц; возможность поражения электрическим током при использовании неисправного электрооборудования в групповых и других помещениях детского сада. Воспитатель детского сада соблюдает утвержденный администрацией режим труда и отдыха в детском учреждении. Систематически следит за наличием в медицинской аптечке группы набора необходимых медикаментов и перевязочных средств оказания первой помощи при травмах.

Настоящие Правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех воспитанников МДОУ и их родителей законных представителей. Прием детей в МДОУ осуществляется с Своевременный приход в детский сад — необходимое условие качественной и правильной организации воспитательно-образовательного процесса! Выявленные больные дети или дети с подозрением на заболевание в МДОУ не принимаются; заболевших в течение дня детей изолируют от здоровых детей временно размещают в изоляторе до прихода родителей или направляют в лечебное учреждение. Мы постараемся решить проблему и дать ответ на все интересующие Вас вопросы. В случае, если родители не забирают ребенка после Если родители законные представители ребенка не могут лично забрать ребенка из МДОУ, то требуется заранее оповестить об этом администрацию детского сада и сообщить, кто будет забирать ребенка из тех лиц, на которых предоставлены личные заявления родителей законных представителей , оформив доверенность на этих лиц. Нельзя забирать детей из МДОУ, не поставив в известность воспитателя группы, а также поручать это детям, подросткам в возрасте до 16 лет, лицам в нетрезвом состоянии. Ребенок, не посещающий детский сад более пяти дней за исключением выходных и праздничных дней , должен иметь справку от врача, при возвращении после более длительного отсутствия предоставляется справка о состоянии здоровья ребенка и контактах за последний 21 день. Проследите, чтобы одежда ребенка не была слишком велика и не сковывала его движений.

Протокол заседания Совета родителей МКДОУ детский сад №3 «Радуга» Индивидуальный режим посещения ребёнком ДОУ возможен только по Ответственность за сопровождение ребёнка от детского сада до дома лицами, . Родители должны уведомить воспитателя об оплате в течение трёх.

Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Уставом ДОУ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами ДОУ и др. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством. Настоящие Правила вывешиваются в дошкольном образовательном учреждении в нормативно-правовом уголке. При приеме на работу работодатель знакомит с настоящими Правилами работника под роспись. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с дошкольным образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись. Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Правила внутреннего трудового распорядка далее — Правила — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору ст. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2. Порядок приема на работу: Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.